Kandydaci

Bohater zmian

W hrcompass nie jesteś anonimowym kandydatem. Osoby aplikujące traktujemy na równi z partnerami biznesowymi. Cały proces rekrutacji zaprojektowaliśmy tak, abyś był podmiotem a nie przedmiotem zmian.

Nasze podejście do kandydatów definiuje 5 zasad:

Indywidualnie Merytorycznie Partnersko Pomyślnie Perspektywicznie

Horyzont zainteresowań

Od momentu przesłania CV masz prawo zdawać wszelkie interesujące Cię pytania. To, czego możesz się spodziewać po procesie rekrutacji w hrcompass

Zaproszenie na rozmowę wstępną - w jej trakcie pytamy o Twoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, aspiracje i plany na przyszłość. Są to dla nas podstawowe informacje, które pomagają nam ocenić, czy dana oferta jest dla Ciebie adekwatna.

Testy merytoryczne, Assessment Center – naszym priorytetem jest obiektywność. Dlatego prosimy Cię o wykonanie zadań czy testów związanych z funkcją, o którą się ubiegasz.

Informacja po spotkaniu - do wszystkich osób, z którymi rozmawialiśmy wysyłamy informację o wynikach rekrutacji.

Kontakt na dłużej

Z osobami, które dzięki naszej rekomendacji zostały zatrudnione, pozostajemy w kontakcie. Chcemy mieć pewność, że wybór był trafiony. Zależy nam na szybkiej adaptacji do nowej firmy.

Osobom, które pozostawiły u nas swoje CV, przesyłamy inne dopasowane do ich profilu oferty.